イオングッドライフクラブ様でLGBT研修をさせて頂きました

先日12/9（金）に、イオングッドライフクラブ様（イオン株式会社の共済会）でLGBT研修をご提供させて頂きました。（※ご許可を頂いて社名を記載しております。）
　
イオン様は、既にLGBT研修を何度か開催しておられ、wwP2016でも受賞していますが、LGBT研修を１回行って終わりということではなく、継続的な取り組みとしてP･M･RにLGBT研修のご依頼を頂いた事は、企業としての誠実さだと深く感じます。
ケースや事例を盛り込んだこともあり、当日の会場では様々なご質問を頂き、皆様の熱意と真剣さを感じたことは、講師としてだけでなく、LGBT当事者の一人として感動を感じる時間でした。
これからも、P･M･Rはイオン様のLGBT施策にご協力をさせて頂きます。
この場を借りて、心より御礼申し上げます。
　
今回頂いたLGBT研修の後、我が家の近所にはイオン系列の小さなスーパーがあるのですが、他にも大きなスーパーがある中で、イオンのスーパーに行きたくなります。
僕はゲイの当事者でもありますが、LGBTに興味がない会社のスーパーよりも、イオン系列で買い物がしたいなと思うようになると、自然とそのスーパーでの買い物が増えました。
パートナー達とちょっと買い物に、という場合も、そのスーパーに行く頻度が増えました。
LGBT研修って、社内の社員や従業員の働きやすさの為だけでなく、消費活動にも関わるという事例を、今後のLGBT研修の中でも、もっと伝えて行けたらいいなあと思います。
　
研修というのは、
　
（A）知識を習熟するための研修
　
（B）知識を業務や経済活動にどう活かしてゆくかという研修
　
の2種類がありますが、LGBT研修やメンタルヘルス研修も同様です。
　
LGBTを知る研修はたくさん増えてきた中で「じゃあどうしたら？」を自社の文化や制度に応じて理解し、実践できるLGBT研修は、まだ少ないように思います。
P･M･RはLGBTの心理相談の専門家であることから、クライアントの方々とその「どうしたらいいか」をご一緒に考えて続けて約10年。
心理相談の中でクライアントの皆様が教えてくださったことが、今、企業の方々の指針になっています。
　
「LGBT施策をどうしたらいいか」をご提案できるLGBT研修事業者として、今後も頑張っていこうと思わせて頂ける、イオングッドライフクラブ様のLGBT研修でした。
　

●カウンセリングルームP･M･R　LGBT企業研修
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